Notre politique de recrutement
Face aux enjeux économiques actuels, une performance ambitieuse est un acteur clé favorisant la promotion de la qualité du service réservée à nos clients, le développement personnel et professionnel de nos collaborateurs s'impose alors pour garantir leur intégration dans le processus de production.
Politique et formation
La reconversion des abilités de notre personnel à travers des formations professionnelles s'avère d'une grande utilité au sein de l'entreprise. Optimiser ses compétences téchniques et relationnelles grâce aux cycles de formation continue et du développement opérationnel permet de qualifier son statut professionnel au niveau de la communication au sein de l'entreprise, la qualité des prestations, et le niveau de performance.
Gestion de carrière
Adapter le profil de chaque employé à sa responsabilité est une affaire de stratégie de carrière. Nous veillons à maximiser l'éfficience de nos collaborateurs en leur accordant une perspective globale sur le plan de progression de l'entreprise, et apprendre la place de ses attentes personnelles et professionnelles chemin-faisant.
TROIS BONNES RAISONS POUR REJOINDRE ABTAL :
1. Vous êtes sujet principal d'un parcours d'intégration à l'issu de votre recrutement, et à travers votre évolution hiérarchique au sein de l'entreprise.
2. Vous êtes un puits de potentiel, et nous comptons sur ce fait pour avancer. Nous vous garantissons un suivi personnalisé à votre profil par le biais d'une démarche d'amélioration continue.
3. L'entreprise vous procure la possibilité d'évoluer durant l'avancement de votre carrière en favorisant la mobilité. Si vous avez d'autres points de forces qui peuvent être lucratifs pour l'entreprise, vous aurez l'opportunité de changer le sens de votre carrière suivant vos attentes.